原标题：保利副总吐槽年薪200万过于较少 薪酬缺失或谓之贪腐万科董事长、总经理的年薪约是1500万元，保利地产约200万将近300万元;万科副总的年薪约800万元，保利地产副总的年薪约200万元不比了，伤心了。近日，保利地产广东公司董事长余英在微博上的一番言论引起业界辩论。《每日经济新闻》记者从易居中国旗下的地产人网公布的《TOP100上市房企高管薪酬分析》找到，尽管近年来以保利地产派的部分央企上市房企较慢发展，但民企高管薪酬广泛低于同等规模的国企高管薪酬。
其中，在TOP50高管年薪名列里，央企国企仅有13位前十名，民企中仅有万科一家就占有了10个名额。兰德咨询总裁宋延庆回应，尽管很多央企国企类的房地产企业早于早已通过上市构建了市场化运作，但由于公司薪酬体系仍不受国资委的监管，造成企业在发展过程中面对人才流失等问题，因此创建市场化的高管薪酬制度迫在眉睫。上述报告表明，上市房企高管薪酬前十名的门槛是1218万元，前50名的门槛超过414万元。
但这其中，民营上市房企占有大半江山。睿信致成总经理薛炯文向《每日经济新闻》记者回应，同为上市房企，央企与民企高管薪酬之所以经常出现较小差距，一方面是由于近年来央企国企高管薪酬受到公众批评，国资委对于央企高管薪酬的监管力度增大;另一方面，在制订薪酬制度时，国企更加多侧重内部公平，民企薪酬的确认则较为随便，在聘用某个岗位时可能会几乎超越内部公平性，更加注目市场价格。非市场化的薪酬制度，对于高管团队的稳定性不免导致影响，大型央企上市房企高管被民企挤到的情况并不少见。
薛炯文告诉他记者，以中海系为事例，其高管人才一向是民营房企挖角的热门对象，万科曾通过海盗行动从中海地产大规模招揽高级职业经理人，不少人后来沦为万科高速发展的骨干力量。薛炯文指出，房地产是高度市场化的行业，即便是央企国企背景的上市房企也应当尽早创建更加市场化、与绩效挂勾的薪酬制度，这不仅不利于平稳高管团队并更有高级人才，同时也有利于防止由于薪酬缺失引起的以权谋私等贪腐不道德，更佳地构建国有资产保值电子货币的功能。
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